Работа 
В Интернете много советов на тему, как подготовится к собеседованию, но в большинстве своем они написаны либо психологами, либо теми, кто имеет определенный опыт устройства на работу. Мне часто приходится принимать людей на работу, проводить собеседования, и я могу поделиться 10 советами для тех, кто идет устраиваться на новую работу.
Узнайте как можно больше о работе, на которую вы хотите устроиться, но не выдавайте информацию сразу. Я очень рада, что вы нашли в Интернете информацию об уровне моего дохода, всю информацию о наших акционерах и мои фотографии в Одноклассниках, но не нужно сообщать мне об этом при первом разговоре.
Принесите с собой напечатанное на бумаге резюме. Я предпочитаю, чтобы у моих сотрудников были профили в LinkedIn и просматриваю их перед собеседованием. Но я знаю массу моих друзей, которые не знают, что это такое, и получают такую кучу резюме, что не помнят, ни с кем им предстоит говорить, ни видели ли они резюме этого человека или нет. Поэтому постарайтесь, чтобы резюме было красочным и одновременно понятным. Благо, сервисов для подготовки резюме сейчас много.
Не напирайте. Я уверена, что мир маленький, и вы можете знать мою маму или работать у моего первого босса, просто упомяните в разговоре об этом, если меня заинтересует эта информация, я перезвоню этим людям и спрошу о том, что они о вас думают.
По возможности не врите. Все, кто когда-нибудь читал статьи о собеседовании, усвоили, что все свои недостатки надо подавать как достоинства. Если ваш работодатель — умный человек, он тоже читал эти статьи и прекрасно понимает, что людей без недостатков не бывает, так что не переусердствуйте.
Я иногда приглашаю людей на собеседование в ресторан на время обеда. Если вы попали в такую ситуацию, не заказывайте слишком дорогих блюд и алкоголь. Лучше заказать салат, чем что-то такое, что будет неудобно есть. Если вы, конечно, хотите работать у этого человека, а не просто поесть пришли.
Из интерактивных способов подготовки к резюме, я бы посоветовала вот это приложение Собеседование для iPhone на русском языке, в принципе, там есть много неплохих советов, как отвечать на те или иные вопросы. За 0,99$.
Да, мы задаем дурацкие вопросы. Чаще всего, чтобы проверить реакцию человека, его кругозор, понять, сможет ли этот человек работать в команде. Я всегда спрашиваю: «Кто вы по гороскопу?». У меня был знакомый, который спрашивал теорему Пифагора у кандидатов на место менеджера. Не бойтесь таких вопросов, если вы не знаете ответа, придумайте свою фразу, которая будет вам по душе, например: «Я всегда хотел обновить знания в этой области, сейчас подыскиваю курсы».
Не закрывайте рот рукой, не подпирайте подбородок, не крутите волосы на пальцы, не скрещивайте руки на груди. Умение читать простейшие жесты — обязательное условие сейчас, наверное, даже не для менеджера, а для любого человека. Постарайтесь быть открытым и дружелюбным.
Очень тщательно продумайте ответы на вопросы о вашей цели в организации и ваших ожиданиях по заработной плате. Я не беру на работу людей, которые говорят, что главная задача «заработать», хотя понимаю, что это — задача большинства людей. Мне интересны люди, которые ищут самореализации. Меня смущают люди, которые требуют сразу много, и те, кто говорят — я согласен на любую сумму. Посмотрите среднюю заработную плату по отрасли, учитывайте вашу ситуацию и подготовьте грамотный ответ на этот вопрос.
Когда будете собирать сведения о будущем месте работы, уточните общий стиль руководства, может быть, ищут креативных и нестандартных людей, и тогда нужно выстраивать беседу немного по-другому и отказаться, к примеру, от строгого костюма.
И еще помните, что вы тоже выбираете. А если вы действительно выбираете, вы будете заинтересованы, сосредоточены и открыты.
Буду рада почитать ваш негативный или позитивный опыт прохождения собеседований, чтобы, может быть, как работодатель что-то изменить в своем поведении.
Изображение с сервиса shc.
Комментарии (3)